劳动合同纠纷 （2021）苏02民终1342号

《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付经济赔偿金。普莱默公司以“（1）从供应商等处获取钱款（非正当的）；（2）利用公司的资源谋取钱款（非正当的）”解除与沈艳的劳动关系，在沈艳持有异议的情况下，普莱默公司应当举证证明相关事实的存在。普莱默公司虽然提交了《支出明细》和《收礼明细》及由西班牙INCIDE公司制作的《专业报告》，但是该《专业报告》并未经过所在国公证机关予以证明，或经我国驻该国使领馆予以认证或者履行我国与该所在国订立的有关条约中规定的证明手续，对该《专业报告》证明力一审法院无法采纳；沈艳明确否认该两份材料的真实性，普莱默公司也未能提交其他证据证明该两份材料来自沈艳使用的电脑或证明该两份材料系沈艳制作。综上，普莱默公司应当承担举证不能的不利后果，其终止劳动关系属违法解除劳动关系，沈艳有权要求用人单位支付经济赔偿金。关于经济赔偿金的金额，以双方确认的计算方式，核定为582408.9元。关于沈艳诉请的20

《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付经济赔偿金。普莱默公司以“（1）从供应商等处获取钱款（非正当的）；（2）利用公司的资源谋取钱款（非正当的）”解除与沈艳的劳动关系，在沈艳持有异议的情况下，普莱默公司应当举证证明相关事实的存在。普莱默公司虽然提交了《支出明细》和《收礼明细》及由西班牙INCIDE公司制作的《专业报告》，但是该《专业报告》并未经过所在国公证机关予以证明，或经我国驻该国使领馆予以认证或者履行我国与该

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏02民终1342号上诉人（原审被告）:普莱默电子（无锡）有限公司，住所地无锡国家高新技术产业开发区52号地块22号标准厂房。法定代表人：NAVARROPEREZFRANCISCOEZEQUIEL，该公司执行董事。委托诉讼代理人：郑章俊，江苏锦程律师事务所律师。委托诉讼代理人：凌燕，江苏锦程律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：沈艳，女，198……