追索劳动报酬纠纷 （2015）渝一中法民终字第00996号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据李小梅与金盘山公司双方的陈述及《终止劳动关系协议》，李小梅于2010年8月1日起在金盘山公司工作，故李小梅与金盘山公司于2010年8月1日起即建立劳动关系，2013年5月31日解除劳动关系。关于李小梅请求金盘山公司支付2012年至2013年5月31日期间未休年休假工资报酬的诉讼请求。李小梅与金盘山公司签订的《解除劳动关系协议书》载明，李小梅与金盘山公司于2013年5月31日解除劳动关系，金盘山公司按李小梅解除劳动关系前12个月平均工资支付乙方经济补偿、补助金6197元，在本协议签订后双方劳动关系、权利义务及责任解除。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，李小梅与金盘山公司就解除劳动关系、支付经济补偿金达成协议，该协议系双方当事人的真实意思表示，不违反法律、行政
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据李小梅与金盘山公司双方的陈述及《终止劳动关系协议》，李小梅于2010年8月1日起在金盘山公司工作，故李小梅与金盘山公司于2010年8月1日起即建立劳动关系，2013年5月31日解除劳动关系。关于李小梅请求金盘山公司支付2012年至2013年5月31日期间未休年休假工资报酬的诉讼请求。李小梅与金盘山公司签订的《解除劳动关系协议书》载明，李小梅与金盘山公司于2013年5月31日解除劳动关系，金盘山公司按李小梅解除劳动关系前12个月平均工资支付乙方经济补偿、补助金6197元，在本协议签订后双方劳动关系、权利义务及
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第00996号上诉人（原审原告）：李小梅。委托代理人：杨文佳。被上诉人（原审被告）：重庆金盘山建材有限公司。法定代表人：江进，该公司执行董事。委托代理人：游学超。上诉人李小梅与被上诉人重庆金盘山建材有限公司（以下简称金盘山公司）追索劳动报酬纠纷一案，重庆市长寿区人民法院于2014年12月8日作出（2014）长法民初字第00539号民……