追索劳动报酬纠纷 （2016）津01民终3258号

用人单位应当严格遵守法律规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。关于时效问题，因苏俊玲在劳动关系存续期间就劳动报酬提出主张，该情形不受仲裁时效限制，因此原审法院对金禧国际大酒店（天津）有限公司抗辩理由不予采信。关于2008年7月16日至2009年5月的工资问题，金禧国际大酒店（天津）有限公司提出此期间未安排苏俊玲工作，但苏俊玲上述期间确已到岗，因此金禧国际大酒店（天津）有限公司应就其主张提供证据加以证实。现金禧国际大酒店（天津）有限公司仅以经营不善为由解释其欠发工资的理由，此节与法相悖，应向苏俊玲支付上述期间的工资。关于最低工资标准差额问题，现金禧国际大酒店（天津）有限公司对仲裁裁决确认的差额数无异议，原审法院予以确认。另，对于双方无异议的裁决事项，原审法院予以确认。综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、驳回金禧国际大酒店（天津）有限公司的全部诉讼请求；二、判决生效十日内金禧国际大酒店（天津）有限公司支付苏俊玲2007年5月26日至2009年5月25日拖欠工资及最低工资差额11570元；三、判决生效

用人单位应当严格遵守法律规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。关于时效问题，因苏俊玲在劳动关系存续期间就劳动报酬提出主张，该情形不受仲裁时效限制，因此原审法院对金禧国际大酒店（天津）有限公司抗辩理由不予采信。关于2008年7月16日至2009年5月的工资问题，金禧国际大酒店（天津）有限公司提出此期间未安排苏俊玲工作，但苏俊玲上述期间确已到岗，因此金禧国际大酒店（天津）有限公司应就其主张提供证据加以证实。现金禧国际大酒店（天津）有限公司仅以经营不善为由解释其欠发工资的理由，此节与法相悖，应向苏俊玲支付上述期间的工资。关于最低工资标准差额问题，现金禧国际大酒店（天津）有限公司对仲裁裁决确认的差额数无

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终3258号上诉人（原审原告）金禧国际大酒店（天津）有限公司，住所地天津市南开区三马路2号。法定代表人苏达，董事长。委托代理人吴金金，北京炜衡（天津）律师事务所律师。委托代理人王炜，北京炜衡（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）苏俊玲，无职业。上诉人金禧国际大酒店（天津）有限公司因追索劳动报酬纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（20……