劳动争议 （2018）粤01民终11387、11388号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。邹志华虽然主张其一直与绿巨人公司存在劳动关系，但是根据邹志华与朝韵公司签订的劳动合同，双方自2015年5月1日起建立了劳动关系，而且根据有邹志华签名的员工守则奖罚规定、员工手册补充通知、2017年2月工资表等证据，上面均有打印的朝韵公司名称以及盖有朝韵公司的印章，结合绿巨人公司与朝韵公司存在项目转让的事实且有证据显示邹志华至少于2015年5月1日起已经知晓该事实以及与其建立劳动关系的主体，故原审法院认定邹志华自2015年5月1日起与朝韵公司存在劳动关系，与绿巨人公司不存在劳动关系，并无不当，本院予以维持。本院审理期间，邹志华既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对邹志华的上诉请求，不予支持。综上所述，原审法院认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审两案受理费20元，均由邹志华负担。本判决为终审判决

邹志华、广州市绿巨人环保技术有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终11387、11388号上诉人(原审23181号案原告、原审23266号案被告)：邹志华，1961年7月3日出生，汉族，住广东省广州市海珠区。被上诉人（原审23266号案原告、原审23181号案被告）：广州市绿巨人环保技术有限公司，住所地广东省广州市越秀区。法定代表人：王挺佳，该公司总经理。委托诉讼代理人：梁晖，女，1956年12月1……