劳动争议 （2018）豫01民终5999号
裁判要旨
原、被告之间依法建立劳动关系，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。原告自2016年11月21日至2016年12月21日已连续旷工30天，经多次催告仍未到岗上班也未履行请假手续，被告依据经民主程序制定的《奖惩管理规定》做出解除劳动合同通知，按照双方约定的地址进行送达，符合法律规定，原告要求确认被告解除劳动合同行为违法，支付原告赔偿金的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。原告多次请假未获批准的主张未提供相应证据，本院不予采纳。在原告申请的病假期间，被告支付了病假工资，依法代缴社会保险费用，符合法律规定。原告申请的病假期满后，未到岗上班，但双方之间的劳动合同于2017年1月21日解除，因此自2016年8月至2017年1月期间，被告应当按照不低于2016年度郑州市最低工资标准的百分之六十支付原告基本生活费，经计算为5760元，原告主张的医疗休息期间的工资超出该范围的部分，没有事实及法律依据，本院不予支持。原告在职期间，被告正常为原告缴纳失业保险费，相应的失业保险待遇应当在符合法律规定的情形下，由失业保险基金支付，原告要求被告支付失业保险待遇损失，无事实依据，本院不予支持。原告要求被告支付社会保险
摘要
赵金虎、郑州宇通客车股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终5999号上诉人（原审原告）：赵金虎，男，汉族，1976年9月14日出生，住郑州市管城回族区。委托代理人：王连栓，河南豫新律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郑州宇通客车股份有限公司。住所地郑州市管城区宇通路。法定代表人：汤玉祥，董事长。委托代理人：安森，该公司员工。委托代理人：ＸＸ震，该公司员工。上诉人赵金虎因与被上诉人郑州宇通客……