劳动合同纠纷 （2014）宁民终字第1725号

余明宝与全兴公司之间的劳动合同成立、有效。双方签订的培训协议意思表示真实，也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定的无效情形，故对协议当事人具有法律约束力。根据协议约定，全兴公司有权主张违约金的情形为余明宝主动辞职或者全兴公司合法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款的规定，用人单位主张违约金应以劳动者违反服务期约定为前提。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条第二款的规定，用人单位有权主张违约金的情形包括劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；劳动者被依法追究刑事责任。虽然余明宝在事假期满后未如期回岗，但余明宝及其近亲属已通过有效而便利的方式多次向全兴公司说明病情、提供病历、申请病假。全兴公司在没有充分证据支持的情况下，无视医疗机构作出的诊断结论，质疑余明宝病情的真实性，却又未按照规章制度的要求为其指定医疗机构

余明宝与全兴公司之间的劳动合同成立、有效。双方签订的培训协议意思表示真实，也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定的无效情形，故对协议当事人具有法律约束力。根据协议约定，全兴公司有权主张违约金的情形为余明宝主动辞职或者全兴公司合法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款的规定，用人单位主张违约金应以劳动者违反服务期约定为前提。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条第二款的规定，用人单位有权主张违约金的情形包括劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第1725号上诉人（原审原告）全兴工装设备（南京）有限公司，住所地江苏省南京市江宁区滨江开发区翔凤路。法定代表人张有阳，该公司董事长。委托代理人齐英，江苏国成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）余明宝，男，汉族，1978年7月5日生。委托代理人于莽，江苏圣典律师事务所律师。上诉人全兴工装设备（南京）有限公司（以下简称全兴公司）因与被上诉……