劳动合同纠纷 （2019）粤12民终2242号

《员工入职登记表》《新员工入职须知》《招聘信息》等文件是爱森公司作为用人单位管理人事过程中形成的管理资料，不符合合同由双方协商并持有的特征，认定事实不清。法律规定建立劳动关系应当签订书面劳动合同，但采取何种书面形式或格式法律并没有具体强制性规定。而根据《中华人民共和国合同法》规定，书面形式是指合同书、信件和数据电文等可以有形地表现所载内容的形式。本案中，爱森公司在网上发布招聘信息，陈月贞应征，双方就工作岗位、内容、地、地点间、薪酬标准、试用期限、社会保险等内容达成合意后，由陈月贞填写《员工入职登记表》《新员工入职须知》交由爱森公司审批确认。该《员工入职登记表》《新员工入职须知》为双方就劳动关系达成的合意，且陈月贞也清楚知悉双方的权利和义务，双方已经按照入职登记表中的约定实际履行，且陈月贞当时并未提出任何异议。因此，双方确认的《员工入职登记表》《新员工入职须知》可以认定为书面形式的劳动合同。二、一审法院认定《员工入职登记表》《新员工入职须知》并未记载劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必需条款，其对试用期工资的约定也

《员工入职登记表》《新员工入职须知》《招聘信息》等文件是爱森公司作为用人单位管理人事过程中形成的管理资料，不符合合同由双方协商并持有的特征，认定事实不清。法律规定建立劳动关系应当签订书面劳动合同，但采取何种书面形式或格式法律并没有具体强制性规定。而根据《中华人民共和国合同法》规定，书面形式是指合同书、信件和数据电文等可以有形地表现所载内容的形式。本案中，爱森公司在网上发布招聘信息，陈月贞应征，双方就工作岗位、内容、地、地点间、薪酬标准、试用期限、社会保险等内容达成合意后，由陈月贞填写《员工入职登记表》《新员工入职须知》交由爱森公司审批确认。该《员工入职登记表》《新员工入职须知》为双方就劳动关系

广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤12民终2242号上诉人（原审原告）：广东爱森食品饮料有限公司，住所地：肇庆市鼎湖区桂城新城**。法定代表人：李冠鹏，该公司。委托诉讼代理人：李水弟，广东广鑫律师事务所律师。委托诉讼代理人：温彩媚，广东广鑫律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈月贞，女，汉族，1978年8月26日出生，住肇庆市鼎湖区。上诉人广东爱森食品饮料有限公司（以下简称……