劳动合同纠纷 （2019）粤19民终13719号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。双方对于仲裁裁决的2018年12月工资不持异议，原审对此处理正确，本院予以维持。原审对未休年休假的金额认定正确，本院亦予以维持。本案二审的争议焦点为：良友公司应否支付**华解除劳动关系的经济补偿金32742元。良友公司主张因**华没有签名确认2018年8-10月的工资条，导致良友公司没有及时发放工资。用人单位支付工资应当遵循诚实信用、按时足额的原则，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。良友公司作为用人单位应及时支付**华的工资，对其该主张本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时支付劳动报酬的”、第四十六条第一款第（一）项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，原审认定良友公司应向**华支付解除劳动关系的经济补偿金32742元，处理正确，本院予以维持综上所述，良友公司的上诉理据不足，本院予以

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。双方对于仲裁裁决的2018年12月工资不持异议，原审对此处理正确，本院予以维持。原审对未休年休假的金额认定正确，本院亦予以维持。本案二审的争议焦点为：良友公司应否支付**华解除劳动关系的经济补偿金32742元。良友公司主张因**华没有签名确认2018年8-10月的工资条，导致良友公司没有及时发放工资。用人单位支付工资应当遵循诚实信用、按时足额的原则，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。良友公司作为用人单位应及时支付**华的工资，对其该主张本院不予采信。根据《中华人民

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终13719号上诉人（原审被告）：东莞市良友电子科技有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇龙眼社区**********。统一社会信用代码为91441900MA4WJDUA5A。法定代表人：曹炜，该公司总经理。委托代理人：叶兴梅，女，该公司员工。委托代理人：张燕朝，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：**华，男，1974年5月24日出生，……