劳动合同纠纷 （2016）粤19民终8364号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人李志华上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点是奇烨公司是否应向李志华支付违法解除劳动关系的赔偿金。奇烨公司以李志华一年内累计记大过三次以上、严重违反公司规章制度为由解除与其劳动关系。本院对奇烨公司做出解雇处理的合理性、合法性进行审查。首先，对于李志华于2015年10月20日向奇烨公司厂长发送的电子邮件，该电子邮件以威胁的口吻要求厂长将其辞退，该行为严重违反劳动纪律，奇烨公司依据员工手册的规定对李志华记大过两次处理并无不当；其次，对于奇烨公司安排李志华培训及考核的问题，根据视频截图及光碟，李志华在培训时存在走动及聊天行为，同时结合奇烨公司提交的培训课程及考核安排的多份公告、试卷以及照片等证据，本院认定李志华未按照奇烨公司的要求进行培训与考核，并存在多次不配合的情况，故奇烨公司依据员工手册对其作出记大过处理三次合理合法。综上，李志华在一年内被累计记大过三次以上，奇烨公司依据员工手册解除与其劳动关系合法，无需向其支付赔偿金。李志华主张解除劳动关系的赔偿金缺乏依据，本院不予支持。综上所述，上诉

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人李志华上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点是奇烨公司是否应向李志华支付违法解除劳动关系的赔偿金。奇烨公司以李志华一年内累计记大过三次以上、严重违反公司规章制度为由解除与其劳动关系。本院对奇烨公司做出解雇处理的合理性、合法性进行审查。首先，对于李志华于2015年10月20日向奇烨公司厂长发送的电子邮件，该电子邮件以威胁的口吻要求厂长将其辞退，该行为严重违反劳动纪律，奇烨公司依据员工手册的规定对李志华记大过两次处理并无不当；其次，对于奇烨公司安排李志华培训及考核的问题，根据视频截图及光碟，李志华

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终8364号上诉人（原审原告）：李志华，男，1979年7月11日出生，汉族，住江西省吉安市青原区，委托代理人：吴雄文，广东万仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：奇烨电子（东莞）有限公司，住所地：广东省东莞市石排镇向西村，营业执照注册号：4411900400058563。法定代表人：严维群，该公司总经理。委托代理人：郭建华、罗金，广东……