劳动争议 （2017）粤01民终16969号
裁判要旨
“华邦公司对张雅君进行岗位调动时，双方未就工资结构变动协商一致，故华邦公司擅自调整张雅君的薪酬标准缺乏依据。”华邦公司认为该认定明显与事实不符。事实上，张雅君对于美好家园公司的薪酬待遇是知情且同意的。理由在于：1、华邦公司与张雅君协商调动岗位前，张雅君作为单位人力资源行政中心总经理，同时作为《华邦控股集团总部绩效管理试行办法》及《二级子公司及经营班子绩效管理办法》的审核人，其审核通过了华邦公司与美好家园公司之间薪酬工资结构，即张雅君自然知晓岗位调动后其工资结构会有所变动；2、张雅君与华邦公司协商岗位调升时，是从部门人力资源中心总经理直接调升美好家园公司副总裁职务，不降反升，并无损害张雅君的劳动权益。而且张雅君仅要求其薪酬待遇总额不变，但未对其工资结构调整（基本工资部分）提出任何异议，据此，双方已对调动岗位带来的薪酬工资结构调整协商一致；3、在张雅君调任美好家园公司后，根据《二级子公司及经营班子绩效管理办法》及美好家园公司《薪酬管理制度》的规定，其岗位基本工资为24万/年，考核年薪的基础为16万元，考核系数为0—3.5，张雅君的实际年薪范围为24万元—80万元，其总薪酬待遇并未低于调任前
摘要
华邦控股集团有限公司、张雅君劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终16969号上诉人（原审原告）：华邦控股集团有限公司。法定代表人：苏如春，董事长。委托代理人：张文婕，广东环球经纬律师事务所律师。委托代理人：李江，广东环球经纬律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：张雅君。上诉人华邦控股集团有限公司（以下简称华邦公司）因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市越秀区人民法院（2016）粤0104民初11……