劳动争议 （2017）苏06民终4557号
裁判要旨
本案的争议焦点为缪小萍调入南通工行后绩效工资系数调整及工资定级靠档是否合理。缪小萍主张其在南通工行的岗位虽为办事员，但仍应享受副股级干部待遇，绩效工资系数应为1.4，薪酬制度改革后，工资应定级靠档为六级三档。南通工行认为,缪小萍调动后工资并未降低，不是因为还在享受副股级待遇，而是因为南通工行对固定工资采用职务工资和职称工资就高选择的原则，缪小萍的固定工资采用了高于办事员工资的中级职称工资标准，而绩效工资根据办事员职务确定系数为1.25。薪酬制度改革后，按照工银通发（2007）43号文件要求及办公会决议，缪小萍的工资档次已抬高一级定为六级一档。一审法院认为，缪小萍在如皋工行担任副科长并据此享受副股级工资待遇，依据为如皋工行的任职通知。如皋工行系南通工行的下级机构，两者的具体人事管理权相对独立。缪小萍调入南通工行后，南通工行有权在管理权限范围内自主确定其岗位，并按照岗位职级确定相应的绩效工资系数。2007年薪酬制度改革后，南通工行按照其制定的工资分配制度确定缪小萍的工资档次属于南通工行的经营自主权，且符合劳动合同中关于工资薪酬的约定，具备合理性。2006年缪小萍调入南通工行后，每月知晓自己
摘要
缪小萍与中国工商银行股份有限公司南通分行劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏06民终4557号上诉人（原审原告）：缪小萍，女，汉族，1962年6月15日生，住南通市崇川区。委托诉讼代理人：韩建，江苏濠阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国工商银行股份有限公司南通分行，住所地南通市。法定代表人：张海滨，该行行长。委托诉讼代理人：施俭，男，该行员工。委托诉讼代理人：丁康，江苏开典律师事务所律师。上诉人缪小萍因与被上……