劳动争议 （2019）吉06民终204号
裁判要旨
依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。” 刘源清自认2002年解除了劳动合同,并于同年收到长白朝鲜族自治县公证处（2002）吉长证字第1448号公证书，该公证书对双方签订的《森经企业富余职工一次性安置协议》进行公证，并于2002年12月31日生效。 故刘源清与长白森经局的劳动关系于2002年刘源清收到公证书时解除。 2002年至2006年4月，刘源清又在长白森经局参场上班，双方形成事实劳动合同关系。 刘源清以双方解除的是2002年12月之前的劳动合同为由，主张依照法律规定，应视为与长白森经局形成无固定期限劳动合同关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款对此作出了明确规定，但《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定，不溯及既往，因此《中华人民共和国劳动合同法》对本案不能适用，故应当依照当时的法律规定确定劳动者与用人单位形成何种劳动合同关系。 《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者
摘要
刘源清、吉林省长白森林经营局劳动争议一案二审民事判决书
正文（节选）
吉林省白山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉06民终204号 上诉人（一审原告）：刘源清，男，1966年2月3日生，汉族，初中文化，职工，住吉林省长白朝鲜族自治县。 委托诉讼代理人：陈凤华，吉林闻轩律师事务所律师。 被上诉人（一审被告）：吉林省长白森林经营局，住所：吉林省长白朝鲜族自治县长白镇长白大街**。 法定代表人：王英明，该局局长。 委托诉讼代理人：刘春玉，吉林刘春玉……