追索劳动报酬纠纷 （2016）苏06民终1758号

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。林德公司与钱勇等人在公平、自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，符合法律规定，双方间形成合法的劳动关系。用人单位在招用职工后，应依法保障劳动者享有劳动权利，履行相应的劳动义务，并依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定职工的工资水平。本案中，林德公司因经营发生困难企业无法正常运转，致钱勇等人无法依约履行相应的劳动义务，但林德公司考虑到企业自身今后的发展，在钱勇等人虽不能正常履行劳动义务的情况下，承诺向钱勇等人支付正常工作状态下应支付的全额工资，同时向钱勇等人提供其制作的2015年5月至10月的工资表，表明其愿意按其制作的工资表中的数额向钱勇等人支付相应的工资报酬。林德公司作为独立的民事主体处分自已的民事权利，只要不违反法律禁止性规定，就不应受到限制。林德公司提出的诉请与其当时所作承诺相悖，故对其请求不予支持，其理应依法向钱勇等人支付相应月份的工资报酬。至于钱勇等人主张的11月工资、

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。林德公司与钱勇等人在公平、自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，符合法律规定，双方间形成合法的劳动关系。用人单位在招用职工后，应依法保障劳动者享有劳动权利，履行相应的劳动义务，并依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定职工的工资水平。本案中，林德公司因经营发生困难企业无法正常运转，致钱勇等人无法依约履行相应的劳动义务，但林德公司考虑到企业自身今后的发展，在钱勇等人虽不能正常履行劳动义务的情

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏06民终1758号上诉人（原审原告）：南通林德特种包装材料有限公司，住所地如东县。法定代表人：倪春林，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐健，江苏扶海洲律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：钱勇。被上诉人（原审被告）：花明华。被上诉人（原审被告）：李桂芳。被上诉人（原审被告）：杨海燕。被上诉人（原审被告）：顾鹏飞。被上诉人（原审被告）：刘芸。被上……