劳动争议 （2017）闽02民终3050号
裁判要旨
晟贸公司对于应向万论国支付未签订劳动合同的二倍工资差额和违法解除劳动关系的赔偿金无异议，双方仅对于万论国的工资标准存在争议。晟贸公司作为用人单位，未与万论国签订劳动合同，未能提交符合《工资支付暂行规定》第六条和《厦门市企业工资支付条例》第十四条规定的工资发放书面记录，应当承担相应的不利后果。万论国对于仲裁裁决的结果无异议。因此，对万论国主张的工资标准予以采信，晟贸公司应当按照月工资6000元的标准向万论国支付2016年10月和11月的工资差额2033.86元、2016年10月20日至11月4日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额3310.33以及违法解除劳动关系的赔偿金5950元。晟贸公司主张直接向万论国支付社会保险费用，缺乏依据，其作为用人单位应当为万论国办理社会保险登记。综上，晟贸公司的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条
摘要
厦门晟贸进出口有限公司、万论国劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
福建省厦门市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽02民终3050号 上诉人（原审原告）：厦门晟贸进出口有限公司，住所地福建省厦门市湖里区湖里大道****之一。 法定代表人：林明祥，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张继聪，北京盈科（厦门）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：万论国，男，1975年3月6日出生，汉族，住湖北省黄梅县。 委托诉讼代理人：赵伟伟，福建思中律师事务所律师。 上……