劳动争议 （2019）川0182民初3854号

本案系劳动争议，结合查明的事实，本院对蜀科公司的诉讼请求作如下评判： 一、关于蜀科公司主张不支付一次性伤残就业补助金的问题。 谢华系蜀科公司员工，蜀科公司已按规定为其参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 ……。” 的规定，谢华提出解除劳动合同，蜀科公司应当向谢华支付一次性伤残就业补助金。 本案中，谢华伤残程度经鉴定为伤残拾级。 根据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》第二条第三款关于“…劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性伤残就业补助金标准为十级伤残6个月。” 的规定，谢华于2019年7月24日向彭州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出解除劳动合同，其工伤待遇计算涉及统筹地区上年度职工平均工资标准的，应比照成都市上年度职工月平均工资标准计算。 即应按照

四川蜀科药业有限公司与谢华劳动争议一审民事判决书

四川省彭州市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0182民初3854号 原告：四川蜀科药业有限公司，住所地：四川省彭州市致和镇健康大道************。 法定代表人：杨峰，执行董事。 委托诉讼代理人：聂巧，四川拓泰律师事务所律师。 被告：谢华，男，1972年6月26日出生，汉族，住四川省彭州市。 委托诉讼代理人：李天双，彭州市九陇法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：王……