劳动争议 （2018）京03民终312号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。关于劳动合同的解除，一审法院认为，爱玛客公司调整组织架构系其主动为之，且配餐业务并未取消，只是将原来独立的业务按照行业重新划分，故并不属于客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行的情形，本案中，爱玛客公司的调整行为导致范德玉降薪、降职，范德玉予以拒绝并无不当，因此爱玛客公司据此解除双方劳动合同属于违法解除。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。但本案中，爱玛客公司提交的相关证据显示范德玉于2016年5月30日已担任玉家公司的法定代表人及执行董事，该公司章程对执行董事的岗位职责进行了明确约定，范德玉亦曾代表玉家公司与其他公司签订《房屋租赁合同》，故一审法院对范德玉的仅出借身份证而未实际参与玉家公司经营的主张不予采信。考虑到上述情况及爱玛客公司已无继续履行劳动合同的意愿，

爱玛客服务产业（中国）有限公司等劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终312号上诉人（原审被告）：爱玛客服务产业（中国）有限公司，住所地天津经济技术开发区。法定代表人：左琨，总裁。委托诉讼代理人：汪东澎，北京市君合律师事务所律师。委托诉讼代理人：张卉，北京市君合律师事务所律师。上诉人（原审原告）：范德玉，男，1963年4月6日出生，汉族，住上海市闵行区。委托诉讼代理人：高嵩，上海市锦天城（北京）律师事务所……