劳动争议 （2015）沈中民五终字第02912号

本案的争议焦点为原告在被告处的工作开始时间。原告主张1997年开始在被告处工作，但被告的营业执照的登记注册日期为2000年10月，故原告主张1997年开始在被告处工作没有事实依据。被告抗辩原告于2013年开始在被告处工作，但根据原告提供的照片等证据可以证明原告2006年11月即在被告处工作，在此之前是否在被告处原告没有充分的证据予以证明。根据现有证据，该院确认原告在被告处工作的开始时间为2006年11月。关于原告主张经济补偿金的请求，原告主张2014年11月原告与被告解除了劳动合同，但根据原告提供的离职申请单，被告并没有同意原告离职，而是批准的休假，且被告同意支付休假期间拖欠的工资至原告达到法定退休年龄，在原告达到法定退休年龄时，原告与被告的劳动关系终止。故原告主张双方解除劳动关系支付经济补偿金的请求，该院不予支持。关于原告主张返还养老、医疗保险费的请求，原告在2010年10月前的养老、医疗保险费由沈阳市制冷机械总厂（集团）收取并缴纳，原告现有证据不能证明其缴纳的保险费用是否包括单位应承担的统筹部分，故2010年10月前的保险费被告不应予以支付。根据法律规定，用人单位与劳动者存在劳动关

本案的争议焦点为原告在被告处的工作开始时间。原告主张1997年开始在被告处工作，但被告的营业执照的登记注册日期为2000年10月，故原告主张1997年开始在被告处工作没有事实依据。被告抗辩原告于2013年开始在被告处工作，但根据原告提供的照片等证据可以证明原告2006年11月即在被告处工作，在此之前是否在被告处原告没有充分的证据予以证明。根据现有证据，该院确认原告在被告处工作的开始时间为2006年11月。关于原告主张经济补偿金的请求，原告主张2014年11月原告与被告解除了劳动合同，但根据原告提供的离职申请单，被告并没有同意原告离职，而是批准的休假，且被告同意支付休假期间拖欠的工资至原告达到法

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第02912号上诉人（原审原告）：张文延。委托代理人：李晓丽，沈阳市职工法律援助中心指派的律师。上诉人（原审被告）：沈阳大华制冷设备有限公司大华制冷设备厂，住所地：沈阳市皇姑区。负责人：蒋家琦，该公司总经理。委托代理人：李丹一，辽宁易简律师事务所律师。上诉人张文延因与上诉人沈阳大华制冷设备有限公司大华制冷设备厂劳动争议纠纷一案，双方……