劳动合同纠纷 （2016）粤06民终6645、6646号

两案系劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩、举证及本案查明的事实，两案的主要争议焦点为联塑公司是否应向陈春支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于联塑公司是否应向陈春支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。本案中，陈春主张联塑公司于2015年12月15日调整其华南区区域经理职位并且没有安排陈春工作岗位，2015年12月29日双方协商解除劳动关系，因经济补偿金数额问题双方协商未果；陈春不存在旷工的情形，而是联塑公司自2016年1月开始以不准陈春进入公司的方式拒绝陈春上班，并以未生效的《违纪、违规管理办法(试行)》解除与其的劳动关系，且未事先通知工会，故联塑公司应向陈春支付违法解除劳动关系的赔偿金。对此，本院作如下分析：首先，根据联塑公司提交的岗位职责协议、《违纪、违规管理办法(试行)》、民主公示程序文件，结合陈春在岗位职责协议上签名确认，而岗位职责协议记载联塑公司已按法定程序制定并发布了《违纪、违规管理办法(试行)》及陈春所在部门的规章制度，上述证据可相互印证，已经形成完整的证据链，可证实陈春知悉《违纪、违规管理办法(试行)》等规章制度的内容。因陈春在联塑公司工作期间，从未对《违纪、违规管理办法(试行

两案系劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩、举证及本案查明的事实，两案的主要争议焦点为联塑公司是否应向陈春支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于联塑公司是否应向陈春支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。本案中，陈春主张联塑公司于2015年12月15日调整其华南区区域经理职位并且没有安排陈春工作岗位，2015年12月29日双方协商解除劳动关系，因经济补偿金数额问题双方协商未果；陈春不存在旷工的情形，而是联塑公司自2016年1月开始以不准陈春进入公司的方式拒绝陈春上班，并以未生效的《违纪、违规管理办法(试行)》解除与其的劳动关系，且未事先通知工会，故联塑公司应向陈春支付违法解除劳动关系的赔偿金。对此，本院作

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终6645、6646号上诉人（原审原告）陈春，男，汉族，1983年9月2日出生，住广东省广州市天河区。委托诉讼代理人麦丹丹，广东禅信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）广东联塑科技实业有限公司，住所地广东省佛山市顺德区龙洲路龙江段联塑工业村，统一社会信用代码91440606708165222E。法定代表人左满伦，总裁。委托诉讼代理人朱天……