劳动合同纠纷 （2021）粤03民终10840号

本案属于劳动合同纠纷。上诉人以被上诉人于2020年7月22日向其补发工龄工资和未休年休假工资为由，主张被上诉人存在未足额支付2020年3月1日至3月31日工资的情形，进而主张其向被上诉人送达《被迫解除劳动合同通知书》于法有据。本院认为，首先，未休年休假工资实际为一种补偿或福利性的费用，不属于劳动报酬，未足额发放未休年休假工资不应视为未足额发放劳动报酬。其次，上诉人于2020年3月30日返岗，根据广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》第六条规定，被上诉人应支付上诉人2020年3月1日至2020年3月31日期间的工资和生活费为2063.45元，被上诉人在上诉人发出《被迫解除劳动合同通知书》之前已经发放1895.83元，上诉人应当承担的社保费用233.14元及住房公积金费用129.95元，被上诉人已经足额支付上诉人2020年3月1日至2020年3月31日期间的工资。被上诉人于2020年7月又向上诉人发放工龄工资64.37元，是被上诉人的自主行为，不应视为被上诉人未足额发放劳动报酬。故，上诉人的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支

本案属于劳动合同纠纷。上诉人以被上诉人于2020年7月22日向其补发工龄工资和未休年休假工资为由，主张被上诉人存在未足额支付2020年3月1日至3月31日工资的情形，进而主张其向被上诉人送达《被迫解除劳动合同通知书》于法有据。本院认为，首先，未休年休假工资实际为一种补偿或福利性的费用，不属于劳动报酬，未足额发放未休年休假工资不应视为未足额发放劳动报酬。其次，上诉人于2020年3月30日返岗，根据广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》第六条规定，被上诉人应支付上诉人2020年3月1日至2020年3月31日期间的工资和生活费为2063

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)粤03民终10840号上诉人（原审原告）：丁国芳，女，1982年9月9日出生，汉族，住湖北省安陆市。委托诉讼代理人：李淑蓉，广东三希堂律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市雷能混合集成电路有限公司，住所地广东省深圳市光明区玉塘街道田寮社区高新园区拓日新能源工业园A厂房601、701、901，B厂房401，统一社会信用代码914403007……