人事争议 （2018）京03民终516号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，双方在《聘用合同》中约定：“甲方（儿童医院）应为乙方（林树明）提供符合国家规定的安全卫生的工作环境、必要的工作条件和劳动保护”，林树明称因儿童医院将其房屋查封造成其工作服、听诊器、U盘等工作用品被锁在房屋内无法拿出，造成其无法工作。该院认为双方系因房屋纠纷才产生了后续争议，首先现林树明提交的证据不足以证明其相关工作用品被锁在房屋内，无法取出；其次，即便同林树明说述上述物品无法取出，亦不足以造成其无法工作从而认定儿童医院违约（即未向林树明提供必要的工作条件），且儿童医院庭审中亦表示林树明所述的上述物品均可以重新领取。综上，儿童医院关于无需支付林树明违约金的请求，于法有据，该院予以支持。综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：首都儿科研究所附属儿童医院无需向林树明支付违约金10000元。二审中，当事人没有提交新证据。二审经询，双方均认可林树明于2014年5月1日至2016年11月3日期间未到儿童医院上班，

林树明与首都儿科研究所附属儿童医院人事争议二审民事判决书 人事争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终516号上诉人（原审被告）：林树明，男，1962年6月6日出生，住北京市东城区。被上诉人（原审原告）：首都儿科研究所附属儿童医院，住所地北京市朝阳区雅宝路*号。法定代表人：罗毅，院长。委托诉讼代理人：张凯，男，首都儿科研究所附属儿童医院人力资源处处长。委托诉讼代理人：舒红梅，北京市隆安律师事务所律师。上诉人林树明因与被上诉人首都儿科研究……