劳动合同纠纷 （2019）吉0104民初2723号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据……”。 《最高人民法院》第二条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)……”本案中，杨洋提供的工资流水证明其2018年8月后的工资一直通过威讯经贸的法定代表人熊艳丽的账户转账发放，2018年5月16日、2018年6月16日、2018年7月6日、2018年7月16日的工资由熊艳杰的账户发放工资，熊艳杰是威讯经贸的监事及股东。 虽然威讯经贸称熊艳杰是案外人高新园区致远威讯手机店经营者王开明的妻子，杨洋是案外人高新园区致远威讯手机店的员工，但未提供充分证据证明，而杨洋提供的证据能够证明其于2018年4月11日加入了名为“吉林省威讯经贸有限公司群”的微信群，其工作场所也并非
摘要
杨洋与吉林省威讯经贸有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
吉林省长春市朝阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0104民初2723号 原告：杨洋，女，1989年2月7日生，汉族，无职业，户籍地长春市绿园区，经常居住地长春市绿园区。 委托诉讼代理人：谢玉洁，系吉林刘继业律师事务所律师。 被告：吉林省威讯经贸有限公司。 住所地长春市朝阳区红旗街西四胡同。 法定代表人：熊艳丽，系执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：杨仲佳，系吉林超远律师事务所……