劳动合同纠纷 （2019）京0106民初30606号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 张立专主张其于2010年1月入职威莱公司，但其所提交的劳动合同显示自2012年12月30日起南方人才中心派遣张立专到用工单位工作，张立专提交的银行交易流水亦显示南方人才中心向张立专发放2012年12月30日至2015年2月期间的工资，可见张立专当时的用工单位是南方人才中心。 张立专所提交的证据均无法证明其已于2010年1月入职威莱公司，故该主张，本院不予采信。 因张立专认可威莱公司提交的其与该公司签订的两份劳动合同的真实性，本院对此不持异议，其系双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，故本院确认双方自2015年2月1日建立劳动关系。 威莱公司主张，因公司与张立专原工作门店北京家乐福南三环店终止合作，公司员工最晚在实际工作至2018年9月17日，之后张立专未到新门店北京永辉草桥店上班。 张立专对此情况未表示异议，结合张立专提交的上下班打卡记录，故张立专实际在威莱公司工作至2018年9月16
摘要
张立专与威莱（天津）贸易有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初30606号原告：张立专，女,1972年5月20日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。 被告：威莱（天津）贸易有限公司，住所地天津新技术产业园区。 法定代表人：左大维，总经理。 委托诉讼代理人：张洁，女，该公司销售支持专员。 委托诉讼代理人：梁文锐，男，该公司促销人事组长。 原告张立专与被告威莱（天津）贸易有限公司（以下简称威莱公司）劳……