劳动合同纠纷 （2019）苏04民终3098号

劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。本案中，被告常州泰富物业分公司具有用人单位主体资格，其与原告签订的劳动合同及补充协议合法有效，因双方在补充协议中约定原告接受被告常州泰富物业分公司在相关工作地点及关联企业之间的调遣，结合被告常州泰富公司与被告常州泰富物业分公司之间系总公司与分公司的关系，即使存在被告常州泰富公司实际经营管理的情况，也并无不妥，因此法院认定原告与被告常州泰富物业分公司存在劳动关系。关于原告主张返还绩效扣款7296元的问题，因被告常州泰富物业分公司与原告在年薪确认书中约定薪资组成中固定部分是月薪税前12000元人民币，未约定绩效工资，二被告也未能提供证据证明原告与被告常州泰富物业分公司就绩效工资金额、考核方式、发放条件等做出过明确约定或达成一致意见，原告在工作联系单中也明确提出“请公司领导酌情考虑项目实际困难情况”，因此法院认为二被告依据深圳茂业（集团）股份有限公司发布的《关于地产租赁项目清缴欠款的通知》做出从2017年9月份至同年12月份每月暂扣原告工资额度的20%作为绩效工资并部分返还的行为属于

劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。本案中，被告常州泰富物业分公司具有用人单位主体资格，其与原告签订的劳动合同及补充协议合法有效，因双方在补充协议中约定原告接受被告常州泰富物业分公司在相关工作地点及关联企业之间的调遣，结合被告常州泰富公司与被告常州泰富物业分公司之间系总公司与分公司的关系，即使存在被告常州泰富公司实际经营管理的情况，也并无不妥，因此法院认定原告与被告常州泰富物业分公司存在劳动关系。关于原告主张返还绩效扣款7296元的问题，因被告常州泰富物业分公司与原告在年薪确认书中约定薪资组成中固定部分是月薪税前1200

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏04民终3098号上诉人（原审被告）：常州泰富房地产开发有限公司物业经营分公司，住所地常州市武进区湖塘镇花园街**，统一社会信用代码913204125618481163。负责人：高德华，该公司总经理。上诉人（原审被告）：常州泰富房地产开发有限公司，住，住所地常州市武进区湖塘镇湾里新村****一社会信用代码913204127919841809。……