劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）辽0293行初11号
裁判要旨
被告高新园区人社局作为负责本行政区域内工伤保险工作的劳动行政部门，具有受理工伤认定申请并对劳动者受到的伤害是否属于工伤作出认定的法定职权。 根据原告与第三人签订的《劳动合同书》、原告出具的《情况说明》，可以认定第三人受原告安排于2018年1月17日在大连高新万达广场从事保洁工作。 结合第三人自述的其在清理垃圾的工作过程中被电梯门夹伤的事实以及其提供的病志材料，已经形成完整的证据链条，可以证明第三人受到的伤害系在工作时间和工作场所内，因工作原因所导致。 根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”第三人受到的上述伤害应当认定为工伤。 被告市人社局作为行政复议机关，于2018年11月20日受理原告提出的行政复议申请，审理后于2019年1月14日作出案涉行政复议决定，认为案涉工伤认定决定认定事实清楚，证据确凿，程序合法，适用法律正确，决定维持案涉工伤认定决定，并无不当。 关于原告提出的二被告认定事实不清，错误认定第三人所受伤害为工伤，工伤认定决定及行政复议决定均应予以撤销的主张，根据《工伤保险条例》第
摘要
北京伊力特保洁有限公司与大连高新技术产业园区人力资源和社会保障局、大连市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书
正文（节选）
大连高新技术产业园区人民法院 行 政 判 决 书 （2019）辽0293行初11号 原告北京伊力特保洁有限公司，住所地北京市丰台区宋家庄路20号，统一社会信用代码：91110106802236517C。 法定代表人丁楠，该公司董事长。 委托代理人满益格，该公司职工。 委托代理人刘超，北京市嘉达律师事务所律师。 被告大连高新技术产业园区人力资源和社会保障局，住所地辽宁省大连高新技术产业园区七……