劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）皖0191行初56号
裁判要旨
《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 本案中，中建五局工业设备安装有限公司为安徽省国际妇女儿童医学中心项目承包单位，其中水暖一标段分包给原告湖南鲲鹏建筑劳务有限公司，王赏又从原告湖南鲲鹏建筑劳务有限公司手中分包了空调水和给排水的活，第三人程子平通过王赏在项目工地从事水电工作。 2018年7月14日上午10时35分左右，在长江西路与××交口××国际妇女儿童医学中心项目××区××楼卫生间做排水时，不慎被铁锤砸伤，后送往安徽医科大学××附属医院××院区就诊。 2018年9月6日第三人程子平向被告合肥高新技术产业开发区人事劳动局提交工伤认定申请。 被告合肥高新技术产业开发区人事劳动局在受理第三人程子平的工伤认定申请后，经调查核实，认为李家英受到的事故伤害属于工伤认定范围，遂作出高新工认〔2018〕0705号认定工伤决定书，认定第三人程子平为工伤。 该工伤认定决定事实清楚，证据充分，程序合法。 被告合肥市人力资源和社会保障局作出的行政复议决定，程序合法。 原告湖南鲲鹏建筑劳务有限公司诉称，第三人受伤后，原告
摘要
湖南鲲鹏建筑劳务有限公司与合肥高新技术产业开发区人事劳动局、合肥市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书
正文（节选）
安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 行 政 判 决 书 （2019）皖0191行初56号 原告湖南鲲鹏建筑劳务有限公司，住所地益阳市高新区江海路。 法定代表人李清文，执行董事兼总经理。 委托代理人伍凯，安徽王良其律师事务所律师。 委托代理人彭根，安徽王良其律师事务所实习律师。 被告合肥高新技术产业开发区人事劳动局，住所地安徽省合肥市望江西路。 法定代表人李宁，局长。 委托代理人程琦，……