劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）皖01行终342号
裁判要旨
《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。本案中，2017年6月16日14时13分左右，李家英在为绿叶园林公司承包的郎溪路绿化养护项目施工工作过程中发生交通事故死亡。2018年4月18日第三人贾良柱向高新人事局提出工伤认定申请。高新人事局在受理李家英的工伤认定申请后，经调查核实，认为李家英受到的事故伤害属于工伤认定范围，遂作出高新工认〔2018〕0312号认定工伤决定书，认定李家英受到的事故伤害为工伤。该工伤认定决定事实清楚，证据充分，程序合法。市人社局在法定期限内作出的复议决定，证据确凿，程序合法。绿叶园林公司诉称，1、其与李家英之间为雇佣关系，不构成劳动关系，不应认定为工伤；2、李家英在发生交通事故时己超过70周岁，已超过退休年龄，不应认定其为工伤。该院认为，1、根据绿叶园林公司出具的情况说明和用工证明能够证实其与李家英之间存在用工关系。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第四项规定：用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人
摘要
《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。本案中，2017年6月16日14时13分左右，李家英在为绿叶园林公司承包的郎溪路绿化养护项目施工工作过程中发生交通事故死亡。2018年4月18日第三人贾良柱向高新人事局提出工伤认定申请。高新人事局在受理李家英的工伤认定申请后，经调查核实，认为李家英受到的事故伤害属于工伤认定范围，遂作出高新工认〔2018〕0312号认定工伤决定书，认定李家英受到的事故伤害为工伤。该工伤认定决定事实清楚，证据充分，程序合法。市人社局在法定期限内作出的复议决定，证据确凿，程序合法。绿叶园林公司
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）皖01行终342号 上诉人（原审原告）合肥绿叶园林工程有限责任公司，住所地安徽省合肥市经济技术开发区青鸾路8号，统一社会信用代码91340100149173436K（1-4）。 法定代表人王庆，总经理。 委托代理人夏满流，安徽皖都律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）合肥高新技术产业开发区人事劳动局，住所地安徽省合肥市望江西路860号，统一……