劳动合同纠纷 （2015）浙甬民一终字第246号

用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。奥卡斯公司未向葛国健支付2014年5月份工资属实，葛国健要求其支付，符合法律规定，应予支持。根据工资支付记录，奥卡斯公司以10000元的标准按月向葛国健支付工资，现奥卡斯公司主张每月的10000元款项中包含2800元的社会保险费补贴，葛国健的实际月工资为7200元，但其对该主张未能提供证据予以证明，故原审法院按照10000元的工资标准计算葛国健2014年5月份工资并无不当，本院予以支持。奥卡斯公司主张因葛建国故意拖延致双方未在法定期限内签订书面劳动合同，但其据以证明该主张的2014年5月30日的电子邮件中并无关于2014年5月16日前奥卡斯公司已经要求葛国健签订劳动合同而葛国健予以拒绝的内容，奥卡斯公司不能证明系葛国健的过错致合同未订，应承担举证不能的不利后果，原审法院判决其支付未签订劳动合同的双倍工资，于法有据。综上，上诉人奥卡斯公司的上诉理由缺乏依据，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决得当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持

用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。奥卡斯公司未向葛国健支付2014年5月份工资属实，葛国健要求其支付，符合法律规定，应予支持。根据工资支付记录，奥卡斯公司以10000元的标准按月向葛国健支付工资，现奥卡斯公司主张每月的10000元款项中包含2800元的社会保险费补贴，葛国健的实际月工资为7200元，但其对该主张未能提供证据予以证明，故原审法院按照10000元的工资标准计算葛国健2014年5月份工资并无不当，本院予以支持。奥卡斯公司主张因葛建国故意拖延致双方未在法定期限内签订书面劳动合同，但其据以证明该主张的2014年5月30日的电子邮件中并无关于2014年5月

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙甬民一终字第246号上诉人（原审原告）：宁波奥卡斯能源科技有限公司。住所地：浙江省宁波市鄞州区泰康中路***号****室-0381。法定代表人：ZEKERIYABAYRAK，该公司执行董事。委托代理人：李波，浙江素豪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：葛国健。上诉人宁波奥卡斯能源科技有限公司（以下简称奥卡斯公司）因劳动合同纠纷一案，不服宁波……