提供劳务者致害责任纠纷 （2021）皖13民终1520号

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条关于“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定，尹玉芝与后厨公司之间存在雇佣关系，其在后厨公司工作时滑到摔伤，属于在从事雇佣活动中遭受人身损害，因此应由后厨公司承担赔偿责任。后厨公司主张尹玉芝存在过错，其自己应当承担相应责任。因本案劳务合同当事人一方为个人，另一方为单位，不是个人之间形成的劳务关系，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，本案应适用无过错责任归责原则，因此对其该项意见不予采纳。《中华人民共和国侵权责任法》第十六条规定：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。”本案中，尹玉芝主张在本案中后厨公司应赔偿其医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金、鉴定费等各项损失合计189609.5元，结合其提交的计算清单，本院评判如下：1.医疗费。根据查

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条关于“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定，尹玉芝与后厨公司之间存在雇佣关系，其在后厨公司工作时滑到摔伤，属于在从事雇佣活动中遭受人身损害，因此应由后厨公司承担赔偿责任。后厨公司主张尹玉芝存在过错，其自己应当承担相应责任。因本案劳务合同当事人一方为个人，另一方为单位，不是个人之间形成的劳务关系，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，本案应适用无过错责任归责原则，因此对其该项意见不予采纳。《中华人民共和国侵权责任法》第十六条规定：“侵害他人造成人身损害的

安徽省宿州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖13民终1520号 上诉人（原审被告）：宿州市后厨大酒店有限公司，住所地安徽省宿州市埇桥区金海大道十八小学北侧，统一社会信用代码913413023942551797。 法定代表人：侯宝华，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张顺顺，男。 委托诉讼代理人：王启平，安徽君光律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：尹玉芝，女，1968年4月1日出生……