劳动合同纠纷 （2017）鲁01民终4502号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本案中，中公教育山东公司于2016年4月7日向付连峰出具劳动合同终止决定告知书，通知付连峰双方的劳动关系自2016年5月26日劳动合同期满后终止，并要求付连峰办理离职交接手续，且中公教育山东公司没有证据证明在劳动合同期满后，系因付连峰原因而不续签劳动合同，其应向付连峰支付经济补偿金，计40678.2元（13559.4元/月×3个月），故对付连峰要求中公教育山东公司、中公教育公司支付劳动合同期满终止经济补偿金53429.78元的诉讼请求，一审法院予以部分支持。付连峰主张中公教育山东公司、中公教育公司支付给其因未及时足额支付工资与加班工资产生的经济补偿金53429.78元，因未依法足额缴纳社会保险费产生的经济补偿金53429.78元，于法
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本案中，中公教育山东公司于2016年4月7日向付连峰出具劳动合同终止决定告知书，通知付连峰双方的劳动关系自2016年5月26日劳动合同期满后终止，并要求付连峰办理离职交接手续，且中公教育山东公司没有证据证明在劳动合同期满后，系因付连峰原因而不
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁01民终4502号上诉人（原审被告）：北京中公教育科技股份有限公司山东分公司，住所地济南市。负责人：丁明凯，经理。委托诉讼代理人：李磊，山东鼎杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：任丽华，山东鼎杰律师事务所律师。上诉人（原审被告）：北京中公教育科技股份有限公司，住所地北京市。法定代表人：王振东，经理。委托诉讼代理人：李磊，山东鼎杰律师事务所律师。……