劳动合同纠纷 （2015）渝一中法民终字第05757号

关于双方建立劳动关系的时间问题，伊雅公司成立时间为2014年8月12日，虽然侯雨辰在伊雅公司成立前的2014年6月21日就已实际开始工作，但由于伊雅公司当时并不具备用工主体资格，故一审法院认定双方劳动关系建立时间为2014年8月12日。关于侯雨辰2014年8月、9月基本工资及提成工资问题，由于双方一致认可侯雨辰的工资采取基本工资加提成工资的形式，而侯雨辰2014年8月份发放的工资7381元中含提成工资5181元，因此一审法院认定侯雨辰每月的基本工资为2200元。关于销售提成比例问题，由于伊雅公司举示的侯雨辰2014年8月销售提成统计表中有侯雨辰及其他员工的签字确认，而该表中侯雨辰的提成计算方式载明侯雨辰的提成办法是根据其月销售额的50%左右（即定金）按照2.5%计提提成工资，并且考虑到销售合同的履行存在一定的不确定性，以实际收到的定金作为计算销售提成的基数符合市场交易习惯，因此可以认定侯雨辰的提成方式是按照定金（销售额的一半左右）作为计算基数，然后按2.5%计算提成工资，因此可以认定侯雨辰2014年8月份的销售提成工资为5181元（定金207240元×2.5%），故一审法院认定伊雅公司

关于双方建立劳动关系的时间问题，伊雅公司成立时间为2014年8月12日，虽然侯雨辰在伊雅公司成立前的2014年6月21日就已实际开始工作，但由于伊雅公司当时并不具备用工主体资格，故一审法院认定双方劳动关系建立时间为2014年8月12日。关于侯雨辰2014年8月、9月基本工资及提成工资问题，由于双方一致认可侯雨辰的工资采取基本工资加提成工资的形式，而侯雨辰2014年8月份发放的工资7381元中含提成工资5181元，因此一审法院认定侯雨辰每月的基本工资为2200元。关于销售提成比例问题，由于伊雅公司举示的侯雨辰2014年8月销售提成统计表中有侯雨辰及其他员工的签字确认，而该表中侯雨辰的提成计算方式

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第05757号上诉人（原审被告）：重庆伊雅家居用品有限公司。法定代表人：冉雅迪，总经理。委托代理人：朱秭丞。被上诉人（原审原告）：侯雨辰。委托代理人：周厚林，重庆玖鼎律师事务所律师。上诉人重庆伊雅家居用品有限公司（以下简称伊雅公司）与被上诉人侯雨辰劳动合同纠纷一案，重庆市沙坪坝区人民法院于2015年5月29日作出（2015）沙法民初……