劳务派遣合同纠纷 （2017）苏01民终674号

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，恒馨源公司与马金山劳动合同到期终止，恒馨源公司向马金山续签劳动合同的要约无效，应当向马金山支付经济补偿金。马金山非因本人原因从江洲公司转入恒馨源公司，其间未获得经济补偿金，工作年限可以合并计算。《中华人民共和国劳动合同法》首次对劳动合同期满终止由用人单位支付经济补偿金作出了规定，马金山入职在前，当时并无此类规定，故马金山的经济补偿年限应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款有关分段计算的规定自2008年1月1日起算，计7年。马金山离职前12个月的月平均工资为4290.76元，故恒馨源公司应当支付马金山经济补偿金30035.32元（4290.76元/月×7个月）。二、关于安吉公司是否应承担连带责任问题。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。生效判决已经认定马金山与恒馨源公司之间的原劳动合同有效，安吉公

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，恒馨源公司与马金山劳动合同到期终止，恒馨源公司向马金山续签劳动合同的要约无效，应当向马金山支付经济补偿金。马金山非因本人原因从江洲公司转入恒馨源公司，其间未获得经济补偿金，工作年限可以合并计算。《中华人民共和国劳动合同法》首次对劳动合同期满终止由用人单位支付经济补偿金作出了规定，马金山入职在前，当时并无此类规定，故马金山的经济补偿年限应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款有关分段计算的规定自2008年1

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终674号上诉人（原审原告）:马金山，男，1966年2月13日生，汉族，住安徽省滁州市南谯区。委托诉讼代理人：韩龙，江苏蓝海律师事务所律师。上诉人（原审被告）：江苏恒馨源服务外包有限公司，住所地江苏省南京市鼓楼区中央路117号。法定代表人：李恒，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈顶祥，男，该公司法务经理。委托诉讼代理人：王涛，男，该公司员……