劳动合同纠纷 （2018）黔01民终1272号
裁判要旨
双方签订的《贵阳市劳动合同书》虽系2016年9月3日补签，但合同期已涵盖2016年6月1日至9月3日事实劳动关系期间，被上诉人不应该再承担双倍工资差额的法律责任，该认定明显错误。被上诉人辩称因公司刚成立事务繁杂而没有签订不是法定理由，补签合同的行为亦不是免责条件。因此，被上诉人应当依法承担两倍工资的法定义务。好一佳公司辩称，我们公司是季节性设施，游玩时间为每年的6-10月，其余为关闭期间；2017年告知所有员工公司实行淡旺季工资，全部人都知道，不可能就其一人不知。况且双方至今还未解除劳动合同，但上诉人之后就一直未上班，旷工至今，所以其要求支付双倍工资于法无据。公司成立于2016年5月，6月才正式开始营业，6月1日双方才建立劳动关系，之后9月3日补签劳动合同，但双方已经建立事实劳动关系，所以要求支付加班费也没有事实依据，由于公司的特殊性决定员工节假日要上班，但对于休息也作出了相应的补休规定。综上，双方的劳动关系至今没有解除，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。吴明祥向一审法院起诉请求：一、被告向原告支付2016年11月份被扣减的1400元工资和2016年12月份22天工资2566元，合计
摘要
吴明祥、贵州好一佳大健ＸＸ态旅游有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)黔01民终1272号上诉人（原审原告）：吴明祥，男，1963年1月13日出生，汉族，住贵州省贵阳市乌当区。委托诉讼代理人：陈晓俊，高新法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：胡波，高新法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：贵州好一佳大健ＸＸ态旅游有限公司，住所地贵州省贵阳市乌当区新堡布依族乡王岗村。法定代表人：毛一，该公司董事长。委托诉讼代……