劳动合同纠纷 （2017）苏02民终800号

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿金。录音内容显示，德威公司因工艺、工种的变化与孙开祥就工作内容、劳动报酬等劳动合同的内容变更进行协商，但孙开祥未予认可，孙开祥亦未实际从事德威公司新安排的工作，双方未就劳动合同变更达成一致意见，德威公司与孙开祥解除劳动关系，应当支付经济补偿金。关于入职时间，孙开祥提供的银行转账记录显示了从2005年7月起的工资发放情况，其主张的入职时间，法院予以采信。经核算，经济补偿金的金额为45758.50元。德威公司在2011年3月之前的计薪模式符合计件制工资的特点，孙开祥未就劳动定额、出勤时间等提供证据，故法院对其主张的2011年3月之前的周六加班工资及法定节假日工资不予支持。德威公司从2011年3月开始实施的计薪模式，虽然部分工资系按照加工零件的数量确定，但工资的主要部分仍是依据出勤时间确定，故德威公司主张该计薪模式为计件制工资，法院不予采信。在该计薪模式下，德威公司实行六天工作制，理应支付每周六加班工资。孙开祥提供的2014年6月之后的

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿金。录音内容显示，德威公司因工艺、工种的变化与孙开祥就工作内容、劳动报酬等劳动合同的内容变更进行协商，但孙开祥未予认可，孙开祥亦未实际从事德威公司新安排的工作，双方未就劳动合同变更达成一致意见，德威公司与孙开祥解除劳动关系，应当支付经济补偿金。关于入职时间，孙开祥提供的银行转账记录显示了从2005年7月起的工资发放情况，其主张的入职时间，法院予以采信。经核算，经济补偿金的金额为45758.50元。德威公司在2011年3月之前的计薪模式符合

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终800号上诉人（一审原告）：孙开祥，男，1971年2月28日生，，汉族，户籍所在地涟水县，委托诉讼代理人：陈辉，江苏金锡律师事务所律师。上诉人（一审被告）：无锡市德威机械制造有限公司，住所地无锡市惠山经济开发区工业园春惠路555号。法定代表人：陈备，该公司总经理。委托诉讼代理人：陆晓华，江苏周国忠律师事务所律师。上诉人孙开祥、上诉人无……