劳动合同纠纷 （2019）浙02民终2924号

本案的争议焦点为：一、姚秀凤提出的超过仲裁时效期间主张能否得到支持；二、双方签订的《保密及竞业限制协议》是否合法有效；三、姚秀凤是否实施了违反竞业限制约定的行为；四、姚秀凤是否有权主张解除竞业限制的约定；五、姚秀凤应承担的违约金数额。一审法院结合相关法律规定对上述争议焦点作如下分析： 一、姚秀凤提出的超过仲裁时效期间主张能否得到支持 当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构作出实体裁决后，当事人在诉讼阶段又以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的，不予支持。本案中，2018年4月12日，迪麦格公司就与姚秀凤的劳动争议案向镇海劳动仲裁委提出仲裁申请。2018年12月29日，镇海劳动仲裁委作出仲裁裁决。姚秀凤未提供证据证明其在仲裁阶段提出了超过仲裁申请期间的抗辩，应视为姚秀凤在仲裁阶段放弃了申请仲裁期限的程序性抗辩权利。姚秀凤在本案中以迪麦格公司申请仲裁超过仲裁时效期间为由进行抗辩，一审法院不予支持。 二、双方签订的《保密及竞业限制协议》是否合法有效 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密

本案的争议焦点为：一、姚秀凤提出的超过仲裁时效期间主张能否得到支持；二、双方签订的《保密及竞业限制协议》是否合法有效；三、姚秀凤是否实施了违反竞业限制约定的行为；四、姚秀凤是否有权主张解除竞业限制的约定；五、姚秀凤应承担的违约金数额。一审法院结合相关法律规定对上述争议焦点作如下分析： 一、姚秀凤提出的超过仲裁时效期间主张能否得到支持 当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构作出实体裁决后，当事人在诉讼阶段又以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的，不予支持。本案中，2018年4月12日，迪麦格公司就与姚秀凤的劳动争议案向镇海劳动仲裁委提出仲裁申请。2018年12月29日，镇海劳动

浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙02民终2924号 上诉人（原审原告）：姚秀凤，女，1986年1月14日出生，汉族，住宁波市鄞州区。 被上诉人（原审被告）：宁波迪麦格磁电科技有限公司。住所地：宁波市镇海区庄市中官西路**。 法定代表人：姚文俊，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：张书达，浙江法校（宁波）律师事务所律师。 上诉人姚秀凤因与被上诉人宁波迪麦格磁电科技有限公司（……