劳动合同纠纷 （2014）穗中法民一终字第6462号

科曼维斯凯公司与黄健之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。关于经济补偿金及赔偿金。参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，科曼维斯凯公司对解除黄健劳动合同的原因负举证责任，科曼维斯凯公司未能举证证明其主张黄健在职期间没有任何工作业绩、没有开出一家店铺而不符合公司岗位要求，故原审法院认定科曼维斯凯公司违法解除与黄健的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，科曼维斯凯公司应支付黄健违法解除劳动合同的赔偿金8000元（8000元／月×0.5个月×200%）。双方对仲裁裁决科曼维斯凯公司支付黄健2013年2月26日至2013年3月12日的工资2400元的裁决没有异议，原审法院不再调处。关于医药费用差额。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条以及《中华人民共和国社会保险法》第二十三条、第二十八的规定，黄健作为劳动者，依法享受社会保险待遇。现科曼维斯凯公司没有为黄健参加社会保险，黄健受伤接受治疗所产生的医疗费用中符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用应当由科曼维斯凯公司承担。根据

科曼维斯凯公司与黄健之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。关于经济补偿金及赔偿金。参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，科曼维斯凯公司对解除黄健劳动合同的原因负举证责任，科曼维斯凯公司未能举证证明其主张黄健在职期间没有任何工作业绩、没有开出一家店铺而不符合公司岗位要求，故原审法院认定科曼维斯凯公司违法解除与黄健的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，科曼维斯凯公司应支付黄健违法解除劳动合同的赔偿金8000元（8000元／月×0.5个月×200%）。双方对仲裁裁决科曼维斯凯公司支付黄健2013年2月26日至20

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第6462号上诉人（原审原告）：北京科曼维斯凯服饰有限公司，住所地。法定代表人：袁冰，职务董事长。委托代理人：谢梅梅，该公司员工。被上诉人（原审被告）：黄健，男，1983年8月23日出生，汉族，住广州市天河区。上诉人北京科曼维斯凯服饰有限公司（下称科曼维斯凯公司）因与被上诉人黄健劳动合同纠纷一案，不服广州市海珠区人民法院（2014……