劳动合同纠纷 （2019）沪0115民初83287号
裁判要旨
劳动者应当按照劳动合同的约定，自觉遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，劳动者严重违反用人单位规章制度和劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同。 本案中，原告在2018年3月27日、8月21日因上班时睡觉，受到两次最后警告处分。 2019年5月30日，根据被告提供的监控录像显示，原告在工作期间，出现埋头趴在桌上长达十几分钟的行为，原告虽主张只是趴在桌上休息，并未睡觉，但原告作为当班保安人员，理应恪尽职守，原告的行为显已违反被告处《员工手册》的相关规定及保安人员的基本工作职责。 鉴于原告工作期间，已经两次因上班睡觉受到被告给予的最后警告处分，被告于2019年5月30日根据《员工手册》的相关规定，决定解除与原告的劳动合同，并无不当。 原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金77,280元的诉讼请求，本院不予支持。 仲裁裁决被告支付原告2018年度应休未休年休假工资差额0.92元，原、被告对该项裁决均未提起诉讼，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款的规定，判决如下：一、被告上海浦东大能物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告倪鸿飞2018年度应休未休年休假工资差额
摘要
倪鸿飞与上海浦东大能物业管理有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初83287号原告：倪鸿飞，男，1966年8月5日生，汉族，住上海市浦东新区。 委托诉讼代理人：王玥玮，上海高达律师事务所律师。 委托诉讼代理人：范章余，上海高达律师事务所律师。 被告：上海浦东大能物业管理有限公司，住所地上海市浦东新区。 法定代表人：黄卫忠，总经理。 委托诉讼代理人：倪诞珺，男。 委托诉讼代理人：冯羚。 原告倪鸿飞与……