劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第287号

文海明与宝三公司之间签订书面劳动合同，双方的劳动关系依法受劳动法律法规的保护和调整。本案争议的焦点为：一、文海明的入职时间；二、宝三公司解除与文海明的劳动关系是否合法有理，应否支付违法解除劳动合同的赔偿金。针对焦点一。宝三公司主张，厂牌上显示的日期为2010年3月12日是其人事的失误填错了，文海明的入职日期应以求职申请书的填表日期2011年3月12日为准。文海明对厂牌的真实性予以确认，并主张其入职时间是2010年3月12日，对求职申请表除了填表日期不予确认外，其他容均予以确认。结合求职申请表上工作经历一栏显示的内容，文海明在2008年9月至2010年12月期间在深圳龙岗区横岗电子厂工作，离职原因是合同到期，故对于文海明在2010年3月12日入职宝三公司的主张，原审法院不予采信。原审法院对宝三公司主张的文海明的入职时间为2011年3月12日予以采信，故文海明在宝三公司的工作年限为3年过29天。针对焦点二。本案中，文海明提供一份公告，主张宝三公司在2014年4月10日以“文海明有盗窃行为，严重违反厂规”为由将其开除，宝三公司对文海明的上述主张不予确认，反驳称文海明从2014年4月10日开始

文海明与宝三公司之间签订书面劳动合同，双方的劳动关系依法受劳动法律法规的保护和调整。本案争议的焦点为：一、文海明的入职时间；二、宝三公司解除与文海明的劳动关系是否合法有理，应否支付违法解除劳动合同的赔偿金。针对焦点一。宝三公司主张，厂牌上显示的日期为2010年3月12日是其人事的失误填错了，文海明的入职日期应以求职申请书的填表日期2011年3月12日为准。文海明对厂牌的真实性予以确认，并主张其入职时间是2010年3月12日，对求职申请表除了填表日期不予确认外，其他容均予以确认。结合求职申请表上工作经历一栏显示的内容，文海明在2008年9月至2010年12月期间在深圳龙岗区横岗电子厂工作，离职原

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第287号上诉人（原审原告）：东莞市宝三电子有限公司。住所地：广东省东莞市清溪镇渔樑围村工业区。法定代表人：郭建红，总经理。委托代理人：吴秀生，广东万仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：文海明，男。委托代理人：韩林，广东恒耐律师事务所律师。上诉人东莞市宝三电子有限公司（以下简称宝三公司）因与被上诉人文海明劳动合同纠纷案，不服广……