劳动合同纠纷 （2021）鲁02民终6191号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，天使智爱公司与李婧自2019年11月11日起建立劳动关系，天使智爱公司未与李婧订立书面劳动合同，天使智爱公司提交的证据也不足以证实系因李婧原因导致双方未订立书面劳动合同，故天使智爱公司应按照上述规定向李婧支付2019年12月11日起未订立书面劳动合同二倍工资差额。李婧主张按照2019年12月11日至2020年6月16日期间实发工资计算未签订书面劳动合同二倍工资差额23195元，未超出法律规定，天使智爱公司要求扣减其已支付的经济补偿金于法无据，一审法院对其该项主张不予采纳，对天使智爱公司不予支付李婧2019年12月11日至2020年6月16日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额23195元的诉讼请求不予支持。 一审法院依照《中华人民共和
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，天使智爱公司与李婧自2019年11月11日起建立劳动关系，天使智爱公司未与李婧订立书面劳动合同，天使智爱公司提交的证据也不足以证实系因李婧原因导致双方未订立书面劳动合同，故天使智爱公司应按照上述规定向李婧支付2019年12月11日起未订立书
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终6191号 上诉人（原审原告）：青岛天使智爱健康管理有限公司，住所地青岛市市南区。 法定代表人：李情情，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：王娟，女，系公司职工。 被上诉人（原审被告）：李婧，女，1986年4月21日出生，汉族，住青岛市市北区。 委托诉讼代理人：王振明，山东涵清律师事务所律师。 上诉人青岛天使智爱健康管理有限公司（……