追索劳动报酬纠纷 （2013）沪二中民三（民）终字第1112号

胡巧玲对自己主张的存在加班及未休年假的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。关于加班，胡巧玲提供的出勤记录汇总，并非胡巧玲实际的出勤记录，它只是一份由胡巧玲自行制作的统计表，并不能证实胡巧玲绝大数的双休日存在加班的事实。从胡巧玲的工作看，胡巧玲赴工厂验货是根据产品出货的时间确定的，为此检验人员确实会存在双休日进行验货工作的情形。但是，检验人员并非每天必须在工厂验货，只要在产品出货前进行验货即可，其中并未规定必须在出货前几天进行验货，检验人员对此有自行安排的决定权。恰如胡巧玲的证人所言，在没有产品出货的日子是可以调休的。从杰得思上海公司提供的证据可见，胡巧玲有双休日加班，但也有诸多的休息，这些休息可以抵扣胡巧玲的加班时间。尽管胡巧玲的有些休息是因为杰得思上海公司的生产任务不足引起的，但杰得思上海公司安排员工（包括胡巧玲）的休息，可视作是对加班的换休，也可视作是对员工休假的统一安排。胡巧玲没有证据证实2006年－2010年期间存在200余天的加班，且这些加班都未经换休抵扣。因此，胡巧玲的这一主张，缺乏证据，法院对此难以支持。关于年休假，年假通常情况下应该在当年度使用，除非企业对此有

胡巧玲对自己主张的存在加班及未休年假的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。关于加班，胡巧玲提供的出勤记录汇总，并非胡巧玲实际的出勤记录，它只是一份由胡巧玲自行制作的统计表，并不能证实胡巧玲绝大数的双休日存在加班的事实。从胡巧玲的工作看，胡巧玲赴工厂验货是根据产品出货的时间确定的，为此检验人员确实会存在双休日进行验货工作的情形。但是，检验人员并非每天必须在工厂验货，只要在产品出货前进行验货即可，其中并未规定必须在出货前几天进行验货，检验人员对此有自行安排的决定权。恰如胡巧玲的证人所言，在没有产品出货的日子是可以调休的。从杰得思上海公司提供的证据可见，胡巧玲有双休日加班，但也有诸多的休息

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2013）沪二中民三（民）终字第1112号上诉人（原审原告）胡巧玲。委托代理人穆道彦，上海恒隆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杰得思服装贸易（上海）有限公司。法定代表人ALESSANDROSILVESTRONI。委托代理人李洁，上海市创导律师事务所律师。委托代理人薛伟勇，上海市创导律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海市对外服务有限公司。法定代表人李……