劳动合同纠纷 （2018）云04民终1088号

根据双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：1、城管局是否属于违法解除劳动合同，应否向王建宏支付违法解除劳动合同的赔偿金。2、王建宏要求支付2012年至2015年间加班工资的请求能否得到支持。3、城管局是否应赔偿王建宏未购买社会保险费的损失。对于争议焦点1，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，王建宏、城管局续订的劳动合同期限至2017年12月31日止，双方签订的劳动合同期满后，未重新签订劳动合同，应视为双方的劳动合同到期终止，并非属于违法解除劳动合同的情形。王建宏在城管局连续工作满十年，有权要求城管局签订无固定期限的劳动合同，但因上级部门出台了要求规范政府购买服务岗位人员管理的相关通知，要求政府购买服务岗位实行劳务派遣制度，应认定用人单位系因客观情况不能签订无固定期限劳动合同。

王建宏、易门县城市管理综合行政执法局劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

云南省玉溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）云04民终1088号上诉人（原审原告）：王建宏，男，1980年2月22日生，汉族，住易门县。委托诉讼代理人：师伟，云南天外天律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。上诉人（原审被告）：易门县城市管理综合行政执法局。住所地：易门县龙泉街道兴隆街**。法定代表人：许卫光，局长。委托诉讼代理人：宋云坤，男，1974年10月25日生，汉族，住易门县，系……