（2018）闽02行终62号
裁判要旨
厦门市人力资源和社会保障局作为本市劳动和社会保障行政部门，主管其行政区域内的企业职工工伤保险工作。在接到工伤申请后，依法作出是否属于工伤的认定系其法定职责。白军提出工伤认定申请后，厦门市人力资源和社会保障局依法审查了其提交的相关材料，经确认申请材料符合《工伤保险条例》受理条件后，依法受理了工伤认定申请，并进行了必要的调查核实。在审查申请材料、调查核实的基础上，作出工伤认定决定并依法送达。据此，厦门市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定的程序合法。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。经庭审查明，各方当事人对白军受伤过程和伤情均没有异议，厦门市人力资源和社会保障局认定白军受伤符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，认定事实清楚，证据确凿，适用法律法规正确。鸿富祥公司认为白军受伤是故意的行为，但没有提供证据予以证明，故其主张不予采信。综上，厦门市人力资源和社会保障局作出2017060516号工伤认定，事实清楚，证据确凿，适用法律法规正确，程序合法。鸿富祥公司的诉讼请求缺乏事实和法律依据，不予支持。据此，依照《中华
摘要
厦门鸿富祥工贸有限公司、厦门市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书
正文（节选）
福建省厦门市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）闽02行终62号上诉人（原审原告）厦门鸿富祥工贸有限公司，住所地厦门市同安区东宅村东宅里275号之2。法定代表人周琼，总经理。被上诉人（原审被告）厦门市人力资源和社会保障局，住所地厦门市思明区长青路191号劳动力市场大厦12层。法定代表人吴新奎，局长。委托代理人许维钧，厦门市同安区人力资源和社会保障局工作人员。委托代理人王桂英，福建旭丰律师事务……