健康保险合同纠纷 （2021）川01民终12471号

”部分再予以详细阐述。本院经二审查明的事实与一审查明的一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据和谐健康公司的上诉理由及李楠龙的答辩意见，归纳本案二审的争议焦点为：1.和谐健康公司是否应当向李楠龙支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；2.和谐健康公司是否应当向李楠龙支付未休年休假工资6256.55元。针对本案争议焦点，本院评析如下：关于和谐健康公司是否应当向李楠龙支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”之规定，与劳动者签订书面劳动合同，是用人单位的法定义务。在双方劳动合同期满后，即使双方按照原来合同约定的权利义务在继续履行，也不能就此免除用人单位与劳动者签订书面劳动合同的法定义务。就本案而言，在2020年3月31日双方签订的劳动合同到期之后，截至李楠龙离职之前，双方未再签订书面的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，一审认定和谐健康公司应向李楠龙支付2020年

”部分再予以详细阐述。本院经二审查明的事实与一审查明的一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据和谐健康公司的上诉理由及李楠龙的答辩意见，归纳本案二审的争议焦点为：1.和谐健康公司是否应当向李楠龙支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；2.和谐健康公司是否应当向李楠龙支付未休年休假工资6256.55元。针对本案争议焦点，本院评析如下：关于和谐健康公司是否应当向李楠龙支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”之规定，与劳动者签订书面劳动合同，是用人单位的法定义务。在双方劳动合同期满后，即使双方按照

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）川01民终12471号上诉人（原审被告）：和谐健康保险股份有限公司，住所地：中国（四川）自由贸易试验区成都高新区天府大道北段966号天府国际金融中心1号楼8层。法定代表人：古红梅，董事长。委托诉讼代理人：张利娟，四川秉鉴律师事务所律师。委托诉讼代理人：纪林，四川秉鉴律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李楠龙，男，1988年6月7日出生，汉族，……