劳动争议 （2019）粤0306民初17138号
裁判要旨
虽然“劳动协议”上的乙方（劳动者）处手写的原告名字及身份证号码并非原告书写，但原告签字确认的入职申请表入职培训一栏注明了“并签署了劳动协议见第2页”，“劳动协议”载明的内容符合劳动合同的主要条款。 原告主张“并签署了劳动协议见第2页”系被告在后期自行打印合成，但通过查验原件，“并签署了劳动协议见第2页”并未覆盖原告签名的“周德华”，应当是打印字体在先，签名在后，即原告签字之前该内容已经存在。 故本院认定原、被告双方已签订书面劳动合同，原告主张被告支付未签订劳动合同二倍工资差额，本院不予支持。 对原告的鉴定申请，本院不予准许。 关于2018年12月1日至2019年2月28日正常工作时间工资差额52.87元，被告在仲裁裁决后并未起诉，则表明对该裁决事项无异议，被告应当支付给原告相应款项。 关于解除劳动合同经济补偿金，根据辞职单，原告系自行离职，其主张解除劳动合同经济补偿金，于法无据，本院不予支持。 关于2018年12月1日至2019年1月30日期间加班工资，被告应支付1,956.61元（2200元/月÷21.75天÷8小时×28.5小时×1.5+2200元/月÷21.75天÷8小时×56小
摘要
周德华与深圳市欧格尔智能科技有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初17138号原告：周德华，男，汉族，2001年7月3日出生，住址广西博白县，委托诉讼代理人：袁桂敏，系深圳市宝安区公共法律服务中心指派援助律师。 被告：深圳市欧格尔智能科技有限公司,住所地深圳市宝安区石岩街道龙腾社区松白路**添好工业园****北，统一社会信用代码91440300584084032L。 法定代表人：欧阳学锋。 委……