劳动争议 （2019）粤0309民初12909号
裁判要旨
被告提交的答辩书载明原告确认支付被告2018年10月1日至2019年2月28日工资100000元，庭审笔录载明原告在该案庭审中确认被告的入职时间及工作岗位。 本案中，原告主张被告系其股东，双方不存在劳动关系。 虽然原告提交的股东协议书有被告签名，但股东身份和劳动者身份并不矛盾，原告提供的证据不能证明被告不是原告公司的劳动者，原告也确认未与被告签订书面劳动合同。 综上，本院认定原、被告之间存在劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，自劳动者入职之日起的一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，否则应每月向劳动者支付二倍工资。 本案中，原告未依法与被告签订书面劳动合同，应支付被告2018年7月1日至2019年3月11日期间未与被告签订书面劳动合同二倍工资差额。 仲裁结合被告的仲裁请求，裁决原告支付被告未签劳动合同二倍工资差额166436.8元，符合法律规定，本院予以确认。 原告主张无需支付该二倍工资差额，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
摘要
深圳市绿恩贝智能科技有限公司与刘达劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初12909号原告深圳市绿恩贝智能科技有限公司，住所地深圳市龙华区龙华街道清湖社区清湖清祥路1号401，统一社会信用代码91440300MA5F2F6XXW法定代表人丘权华，系总经理。 委托诉讼代理人郭永祥，广东生龙律师事务所律师。 被告刘达，男，汉族，1971年7月10日出生，身份证住址四川省乐山市市中区。 委托诉讼代理人庄锦红……