劳动争议 （2019）湘0111民初1953号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 原告入职时在被告阳光电力公司填写的《入职申请表》不完全具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条所规定的劳动合同的必备条款，应当认定双方未签订书面劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告阳光电力公司应支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额。 原告入职期间5个月的月平均工资为3650.75元，被告阳光电力公司应支付原告4个月的二倍工资差额14603元（3650.75元×4个月），原告主张过高部分，本院不予支持。 由于被告阳光电力公司系被告阳光智能公司的股东，两公司存在人员交叉、管理混同的客观事实，《根据中华人民共和国公司法》第二十条第三款“公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任”的规定，被告阳光电力公司、阳光智能公司基于与原告劳动合同关系产生的法律后果应承担连带责任。 原告在诉讼过程中增加的要求两被告赔偿未缴纳社
摘要
于飞鹏与湖南阳光智能科技有限公司、湖南阳光电力科技有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0111民初1953号原告：于飞鹏，男，1974年11月29日出生，汉族，住长沙市雨花区。 委托代理人：李可人，湖南环海律师事务所律师。 委托代理人：朱雯雯，湖南环海律师事务所实习律师。 被告：湖南阳光智能科技有限公司。 住所地在长沙市雨花区振华路199号湖南环保科技产业园创业中心101（7楼718室）。 法定代表人：刘志文。 委托代理人：……