劳动争议 （2019）粤0306民初36060号
裁判要旨
原告是具有完全民事行为能力的自然人，被告是符合用人单位主体资格的法人，原告在被告单位付出劳动，接受用人单位安排的工作，被告按月支付劳动报酬，双方之间形成事实劳动关系。 2、关于原告工资。 原告于2018年12月4日入职，被告已支付原告3月份工资5000元、4月份5000元、5月份和6月份9500元，还应支付原告2018年12月份工资4333元，2019年1月份工资5000元，2019年2月份工资5000元。 3、关于原告主张2019年6月份工资差额500元。 原告工作截止至2019年6月份，被告已支付5月份及6月份工资9500元，本院认为被告已支付原告2019年6月份工资4500元，原告主张的500元工资差额，无事实依据，本院不予支持。 4、关于原告主张未签订劳动合同二倍工资差额。 原告于2018年12月4日入职，被告应当从2019年1月4日起与原告签订书面劳动合同，被告未提交证据证明与原告签订了书面劳动合同，应当支付原告从2019年1月4日起至2019年6月27日止的二倍工资差额29000元（4500元+5000元×4个月+4500元）。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十
摘要
杨宁与深圳市一瑞光电科技有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初36060号原告杨宁，男，汉族，1990年6月15日出生，户籍地址湖北省襄阳市襄州区，被告深圳市一瑞光电科技有限公司，住所地深圳市宝安区松岗街道沙浦洋涌工业区六路四号B栋2楼，统一社会信用代码91440300MA5EX5DF8B。 法定代表人郝泉伟，男，汉族，1987年7月26日出生，户籍地址湖北省襄阳市襄州区，原告与被告劳动争……