劳动合同纠纷 （2019）云03民终2389号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第二条第一款规定，在中华人民共和国境内的企业，个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。本案中，是否具有合法的劳动用工权，是区分劳动关系和雇佣关系的重要标准。具有合法的劳动用工权的用人单位与劳动者之间的关系才受《中华人民共和国劳动法》调整，才是劳动关系。不具有用工权的主体与劳动者建立的即为雇佣关系。在判断是否具有劳动用工权时，只要审查企业、个体经济组织是否系经市场监督管理局核准登记并领取营业执照，如经过市场监督管理局核准注册，就是具有用工权的主体。即使用工主体没有与劳动者订立书面劳动合同，只要双方实际履行了劳动权利和义务，就形成了事实劳动关系。被告宣威市龙洞建筑工程有限公司，是经过宣威市市场监督管理局核准登记、注册并领取了营业执照的合法公司，是具有合法用工权的主体，其与原告管彦彪之间形成了事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位宣威市龙洞建筑工程有限公司自用工之日，即2017年7月起即与劳动者管彦彪建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》
摘要
《中华人民共和国劳动法》第二条第一款规定，在中华人民共和国境内的企业，个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。本案中，是否具有合法的劳动用工权，是区分劳动关系和雇佣关系的重要标准。具有合法的劳动用工权的用人单位与劳动者之间的关系才受《中华人民共和国劳动法》调整，才是劳动关系。不具有用工权的主体与劳动者建立的即为雇佣关系。在判断是否具有劳动用工权时，只要审查企业、个体经济组织是否系经市场监督管理局核准登记并领取营业执照，如经过市场监督管理局核准注册，就是具有用工权的主体。即使用工主体没有与劳动者订立书面劳动合同，只要双方实际履行了劳动权利和义务，就形成了事实劳动关系
正文（节选）
云南省曲靖市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云03民终2389号上诉人（原审被告）：宣威市龙洞建筑工程有限公司,住所宣威市来宾街道龙洞村委会新发村。法定代表人：徐文勇，执行董事。委托诉讼代理人：赖晓云，云南万成律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审原告）：管彦彪，男，1984年4月6日生，汉族，小学文化，宣威市人，住宣威市。委托诉讼代理人：王靠，云南先锋律师事务所律师，一般授权代理……