（2018）沪02民终6927号

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在用人单位工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未订立的，可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同。本案中，戴林于2017年7月16日入职东方公司，至2017年7月15日，戴林在东方公司工作已满10年。戴林向东方公司提出签订无固定期限劳动合同，并无不当。合同到期后双方虽未续签劳动合同，但戴林仍继续在东方公司工作，可视为双方存在无固定期限劳动合同。东方公司以单位业务调整，戴林从事的岗位已外包给其他公司，劳动合同订立的客观情况发生重大变化为由终止双方的劳动合同，于法无据。东方公司的解除行为违法，应当向戴林支付违法解除劳动合同赔偿金。鉴于东方公司已支付戴林合同到期终止的经济补偿金124,580元，经核算，东方公司还须支付戴林违法解除劳动合同赔偿金差额137,036.32元(12,457.92元×10.5个月×2倍-124,580元)。关于年休假工资，东方公司以

上海东方希杰商务有限公司与戴林劳动合同纠纷二审民事判决书

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终6927号上诉人(原审原告)：上海东方希杰商务有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：徐辉，董事长。委托诉讼代理人：胡珺。委托诉讼代理人：王宁宁。被上诉人(原审被告)：戴林，男，1979年2月28日出生，汉族，户籍所在地江苏省高邮市。委托诉讼代理人：林洪斌，上海市尚法律师事务所律师。上诉人上海东方希杰商务有限公司(以下简称“东方公司”……