劳动合同纠纷 （2018）苏02民终512号
裁判要旨
姚春燕分别与无锡市公佳劳务派遣公司签订《劳动合同书》和与派遣人才公司签订劳动合同，约定姚春燕被派遣至东方表行工作，应认定东方表行为用工单位，姚春燕与派遣人才公司自2007年12月起建立了劳动关系。现姚春燕的诉讼请求能否得到支持，应在查清事实的基础上对照法律法规分别审查确认。第一，关于支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资及支付违法解除劳动合同的赔偿金问题。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，应理解为法律特别规定排除了签订无固定期限劳动合同的适用，姚春燕自2007年与派遣人才公司签订劳动合同后，与派遣人才公司构成劳动关系，东方表行仅是用工单位，姚春燕在用工单位东方表行工作并不符合法律规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形，故姚春燕支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资的请求不予支持。派遣人才公司在与姚春燕的劳动合同期满后提出解除并不违法，姚春燕支付违法解除劳动关系赔偿金的请求不予支持。派遣人才公司与姚春燕解除劳动合同时自2008年1月1日起计付了经济补偿应认定有效，姚春燕以其长期在东方表行工作为由，提出计算经济补偿的工作年限应
摘要
姚春燕与东方表行（中国）贸易有限公司、上海派遣人才有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏02民终512号上诉人（原审原告）：姚春燕。被上诉人（原审被告）：东方表行（中国）贸易有限公司，住所地上海市黄浦区淮海中路98号金钟广场34层。法定代表人：杨衍杰，该公司总经理。委托诉讼代理人：张慧，该公司员工。被上诉人（原审被告）：上海派遣人才有限公司，住所地上海市自由贸易试验区科苑路151号3楼B31室。法定代表人：卡耶坦·爱德华·斯诺尼……