劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）闽0502行初69号
裁判要旨
行政机关作出行政行为应当事实清楚、证据充分、程序合法、适用法律法规正确。 被告泉州市丰泽区人力资源和社会保障局根据邮政储蓄银行交易明细、泉州市正骨医院疾病诊疗证明书、住院病历、梁松华、陈镇宏、王锦玲、潘木阳、张嘉玲的调查笔录、受案登记表、受案回执、询问笔录、调解书等证据认定，第三人梁松华为,后被安排在丰泽区碧水湾小区任水电工，2018年6月17日上午9时左右,第三人梁松华在该小区工作过程中,与该小区3Ａ202室租户张文中发生纠纷,第三人梁松华在纠纷中被张文中打伤。 被告泉州市丰泽区人力资源和社会保障局认定事实清楚、证据充分。 《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。” 原告深圳市银典物业管理服务有限责任公司泉州分公司提供的证据不足以证明第三人梁松华所受伤害不是工伤。 《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，是应当认定为工伤的情形之一。 因此，被告泉州市丰泽区人力资源和社会保障局依据《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定作出对梁松华的工伤认定，适用法律法规
摘要
深圳市银典物业管理服务有限责任公司泉州分公司与泉州市丰泽区人力资源和社会保障局、泉州市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书
正文（节选）
福建省泉州市鲤城区人民法院 行 政 判 决 书 (2019)闽0502行初69号 原告深圳市银典物业管理服务有限责任公司泉州分公司，住所地福建省泉州市丰泽区丰泽街中段南侧东方银座**楼**，统一社会信用代码：91350503569274751N。 法定代表人李香芬，负责人。 委托代理人江洪波。 委托代理人薛红果。 被告泉州市丰泽区人力资源和社会保障局，住所地福建省泉州市丰泽区泉秀路新奄丰泽……